由此可见，要把国有资产管理的“篱笆”扎牢， 要把国企“一把手”的权力关进笼子，重塑国企内部监督机制，加大国企公司治理结构改革力度，才能使国企改革的方向符合最广大人民群众的根本利益。
考量不足，则不利改革。如何平衡好员工持股与国有资产保护的关系引人思考。据不完全统计，目前国企在A股上市的公司中，已有10多家公司发布公告披露实施员工持股计划，而且还在继续增加中。员工持股不仅可以推动混合所有制改革的发展，而且能够起到激励员工的作用，形成企业和员工的共同体。
但也有人警示，把企业存量股权量化给个人的这种形式，是把国有资本卖给个人，如此，国有企业的资本就会减少，造成国有资产流失。可见，在规则不明的情况下，员工持股更需防范利益输送的暗渠。
同样，如何公开、透明、健康地搞好混合所有制经济也颇费思量。
在此种情况下，严格约束公权力、划清利益边界就显得极为重要。此次会议审议通过的《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》则成为“保障性”纲领，不仅在保障国有资产的安全，也在保证改革的顺利推进。有了清晰的底线和有效监督，人们才能放心改革者试错，改革者也才能锐意创新，大胆改革。
防止国资流失，重在监督。会议提出了加快形成新的国有资产监督体系。这个体系概括为16个字：“全面覆盖”、“分工明确”、“协同配合”、“制约有力”。这意味着，监督要不留死角，大量海外资产脱离审计的情况也将被纳入监督范围。这也意味着，监督的有效性要大为增强，厉行问责与追责。对国有企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节的监督，成为重中之重，对这些容易出硕鼠的地方，重点盯防。
国企改革风帆已扬，人们理当怀有更多期待。
4009220888