4月24日，北京。人力资源和社会保障部2015年第一季度新闻发布会举行。对于“今年春节后公务员跳槽较去年增加三成”这一说法，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今天在人社部2015年第一季度新闻发布会上予以否定，并称所谓的“公务员离职潮”都属于正常的人员流动。
来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。（4月8日 《南方都市报》）
国考热全民关注。然而2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。与此同时，公务员跳槽热却此起彼伏。“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”，体制“金饭碗”的跷跷板效应仿佛清晰可见。
有个细节却需要深入研究，就是网上投简历是否等同于公务员跳槽的实际行动。毕竟，招应聘是双向流动的程序，一本简历流出后，能否如愿地找到人力资源的接受方，尤其是这些简历大都是流向房地产、电子商务、证券等市场价值高地，其实是不得而知的。
从媒体报道中得知，假如某地级市中院的一名副庭长辞职成为律师，他的收入起码要加一个“0”。当事人这种转行的意愿，导火索是否是从“副”转“正”的高难度？要看到，仕途中的“天花板”确实让很多官员无心恋栈。这和职业操守无关，而更多地源自于人生的合理规划。
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