据新华社北京3月27日电 为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。
据了解,此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定,但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求,可以确保已有政策的落实。
同时,通知也并非“一刀切”,在政策上留有“口子”:上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照国家有关规定执行。
通知要求,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策,社会关注度高,政策性强,涉及干部人才的切身利益,各地各部门要加强领导,认真研究和解决工作中出现的问题,做好思想政治工作,确保政策平稳落实。
另悉,按照党和国家现行政策规定,干部的离休退休年龄为:中央、国家机关部长、副部长,省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长,以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人,正职一般不超过65周岁,副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部,一般不超过60周岁；其他干部男年满60周岁,女年满55周岁。身体不能坚持正常工作的,经批准可提前离休退休。
此外,已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。
女干部很乐意,女高知会不爽
对于女干部60周岁退休的规定,有专家指出,对于女干部来讲,应该很乐意延迟,因为尽管从官职上得不到提升,甚至还要从实职的位置上退下来,但从待遇上来讲,肯定是好的,毕竟工资的增长要比养老金的增长快。
而对于女教师、女医生这类高知,恐怕就不太愿意延迟退休。退休后随便哪个医院当个专家或开个补习班,都很容易能赚到“大钱”,还要比在职时轻松多了。
据北京青年报、川报观察
自愿性质,改革的试探
从延迟退休的对象与范围来说,直指女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,而这一类群体本身就是属于少数中的少数,稀缺中的稀缺。从现实情况看,正如通知所言,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,或者说是为了弥补这类人才的不足,才不得已而推出的一种临时性措施。
选一个小切口,从女干部和具有高级职称的女性专业技术人员来进行试点,一方面可以解决燃眉之急,同时可试探公众心态。
从通知的内容来看,也是弹性十足。一方面明确规定“正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休”,但同时也提出,如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。说到底这就是一种自愿性质,可以选择延迟,也可以选择退休。 据北京青年报、川报观察
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